Imprese
Selezione del
PERSONALE
Due modelli
di sevizio:
Il nostro ente è accreditato ANPAL per ricerca e selezione, intermediazione
e accompagnamento al lavoro.
Consulenza e gestione di task del processo per conto dell’impresa
Outsourcing della ricerca e selezione
Possiamo intervenire
su ogni fase
del processo:
Definizione della Job Description
Intervista al Responsabile della Ricerca
per l’elaborazione del profilo in ricerca
Eventuale analisi aziendale di profondità
Per valutare eventuali aspetti di cultura organizzativa
fondamentali per la definizione della job Description
Stesura e pubblicazione annuncio
predisposizione dell’annuncio da pubblicare
sui principali canali
Screening dei Curricula
Valutazione dei cv ricevuti al fine di valutare
la corrispondenza tra esperienze e competenze
dei candidati e il profilo in ricerca
Colloqui di Selezione
Effettuazione dei colloqui per valutare le esperienze, le competenze, e per fare l’analisi organizzativa rispetto al profilo in ricerca
Definizione dei candidati idonei
Short List da sottoporre al Responsabile
della Ricerca cliente
Risposta ai candidati non idonei
Convocazione dei candidati idonei
per colloqui individuali o di gruppo
Scelta del Candidati idoneo
Individuazione del candidato ritenuto più idoneo
per esperienze, conoscenze e competenze
rispetto al profilo in ricerca
Progettiamo soluzioni formative
attraverso un processo di benchmarking
utile ad individuare il miglior strumento del momento per sostenere i costi della formazione.
Risorse umane
Orientamento
Progettazione sociale
e formativa
Customer experience
Customer satisfaction
Sicurezza e compliance
Competenze digitali
Responsabilità sociale
di impresa
Risorse umane
CONSULENZA HR
Le persone sono al centro del cambiamento
Il nostro approccio agisce per processo, grazie alle competenze di un team multidisciplinare siamo capaci di affrontare la consulenza per processo HR e non come asset verticali. Siamo in grado ci collegare la selezione del personale, le politiche attive del lavoro, l’amministrazione del personale, budgeting e performance management. Tutte componenti di un processo collaborativo tra funzioni con metriche valutative per rilanciare la tua azienda.
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
È un concetto che si riferisce alla responsabilità delle imprese di agire in modo etico e sostenibile, tenendo conto degli impatti sociali, ambientali ed economici delle loro attività.
Audit della sostenibilità
una valutazione sistematica e indipendente delle attività dell’impresa per determinare gli impatti sociali, ambientali ed economici delle sue attività e identificare le aree in cui l’impresa potrebbe migliorare la sua sostenibilità.
Elaborazione di politiche di CSR
sviluppo di politiche e procedure che delineano le azioni che l’impresa intende intraprendere per integrare la sostenibilità nella sua attività e garantire il rispetto dei diritti umani, la tutela dell’ambiente e la responsabilità sociale.
Formazione: la formazione dei dipendenti dell’impresa
su temi di sostenibilità, inclusi gli standard etici, ambientali e sociali, per sensibilizzarli su come l’impresa sta contribuendo al benessere sociale e ambientale.
Report di sostenibilità
la preparazione di un rapporto annuale sulla sostenibilità dell’impresa, per comunicare trasparentemente agli stakeholder i risultati raggiunti e le azioni intraprese per migliorare la sostenibilità dell’impresa.
Iniziative di responsabilità sociale
l’organizzazione di attività e programmi di responsabilità sociale, come ad esempio la partecipazione ad eventi di volontariato, il supporto a progetti sociali o ambientali, o il finanziamento di borse di studio o altre iniziative che promuovono il benessere sociale e ambientale.
La CSR può offrire numerosi vantaggi per le imprese
tra cui la creazione di una reputazione positiva, l’attrazione e il mantenimento di dipendenti motivati, l’aumento dell’efficienza operativa e la riduzione dei costi. Inoltre, l’impegno per la sostenibilità può aiutare le imprese a soddisfare le aspettative degli stakeholder e a migliorare la relazione con la comunità e l’ambiente in cui operano.
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AGENZIA PER IL LAVORO
WORK IN PROGRESS
